大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发乙方的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软件开发乙方的解答，让我们一起看看吧。
程序员甲方是什么意思？
主营业务非软件互联网等企业的技术部门技术人员为甲方程序员，主营业务为软件互联网等企业的人员为乙方程序员。
前者的主要职能可能为公司网站开发维护，而企业IT系统一般外包，系统运行后做些二次开发，功能维护。
后者职能可能为软件公司的业务系统开发，公司业务架构等工作。大多数程序员可能都属于后者吧。
it甲方单位有哪些？
我按照自己的理解，把IT公司分成这么几类：
外包公司-项目外包：这种公司会到处接项目，根据客户的需求进行开发；或者已经有了半成品，在此基础上做二次开发。
外包公司-人力外包：我口中的外包公司，一般是指人力外包。A公司的人，派到客户B公司现场干活儿。
甲方-纯IT公司：公司有自己的产品，可以是软件、网站、APP、游戏等，这些是公司的盈利来源。
甲方-非IT公司的IT部门：传统行业公司中的IT部门，比如银行中的IT部门。
我为什么会选择甲方公司
前几年我都在人力外包公司工作，先谈谈我对人力外包公司的看法：
面试难度低，很多人力外包公司，喜欢招收工作一两年的程序员，一是进公司就能干活儿，第二是工资会低一些。
工资的天花板低：因为是人力外包，甲方公司给的“人头钱”有限；假如是两万元，那么抛去保险和公积金的开销，再去掉公司的盈利，公司给程序员的工资不会特别高。
除了工资，几乎没有其他福利；年终奖、过节福利、各种奖金几乎都没有或很少；保险公积金都是按照比较低的标准缴纳（现在已经税改）。
因为人力外包要常驻客户现场，所以会缺少一种“归属感”。
至于技术能力的提高嘛，完全是看甲方公司的技术栈是什么，并且甲方公司一般都有封装好的框架，所以开发基本上都是业务逻辑，并且几乎没有任何培训。
相比来说，甲方公司会好很多：
福利就不用说了，好很多；而且除了工资收入之外，通常还会有其他的奖金，比如年终奖。
关于在甲方公司，技术能力是否会有提高的顾虑：首先，如果是在纯IT公司的话，可以完全打消这个顾虑；如果是在一个企业的IT部门的话，现在很多公司，都在不断减少外包人力的数量，提高自主研发能力；而且也不是你们想象的那样，甲方天天看着乙方的人干活儿。
总之，我会选择纯IT公司，或甲方公司的IT部门（规模稍大，十来人的小公司另说），如果你现在面临这样的选择，希望你可以充分了解两方的差别和差距，做出正确的选择。
到此，以上就是小编对于软件开发乙方的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发乙方的2点解答对大家有用。
