大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软件开发 软件测试的问题，于是小编就整理了3个相关介绍软件开发 软件测试的解答，让我们一起看看吧。
软件测试和软件开发有什么区别？
软件开发是创造的过程。构造出一个新的软件。
软件测试是维护的过程。一般新开发出一个新的软件一定是有错误或漏洞的，必须要经过各种测试去发现问题，然后解决问题直到完全没有问题然后再进入下一个环节（交付客户或上市销售等）。
一般是先开发后测试。
软件开发工程师要会编写代码实现软件功能， 软件测试工程师除了要知道如何开发软件之外，还需熟悉测试的方法和具备一些测试的能力，最好能够纠正错误。从某种角度讲发现错误比制造错误更难，所以一般测试工程师要求具备更高能力。
软件开发与测试和软件项目管理哪个好？
就看你这个人是喜欢交际还是喜欢研究，如果是一个不擅长打交道的人选择开发和测试吧，如果喜欢打交道的画就选择项目管理吧！其实软件行业里，做管理的人也要掌握技术，我认为这三个你都可以选，因为软件行业里的人必须是技术与管理同样厉害的人才能够做好。
开发已经很长久了，你不好踏入这个平台；测试是目前比较新型的行业，毕竟中国才开始注重测试，还是不错的；项目管理，没有个几年开发或者测试经验，你不要想去做。吕茂炉软件测试和软件开发，哪个工作有发展？
传统意义上来讲，软件开发的发展空间相对大一些，但并不是说软件测试发展不好，因为我身边就有很多做软件测试的人，经过十年的职场磨砺，如今已经成为公司中高层，有的还创办了自己的软件公司。
从三个方面来比较一下软件开发与软件测试。
⑴ 发展路线的比较
软件开发，要经历的必然阶段有：初级软件工程师→中级软件工程师→高级软件工程师→资深软件工程师→架构师/技术顾问→CTO...
当然，如果在中途转了管理岗位的话，那么路线也会有所变化：初级软件工程师→中级软件工程师→产品经理/项目经理→产品总监/项目总监→高级产品/项目总监→CIO/CEO...
而软件测试的话，基本上路线类似：初级测试工程师→中级测试工程师→高级测试工程师→测试架构师（或测试经理）→测试总监→高级测试总监...
这个比较没有好坏之分，只不过薪资方面，大概率事件是，测试的薪资比开发低不止一个档次，下面会详细说明。
⑵ 薪资方面的比较
同样年限的开发工程师与测试工程师的比较如下，我们拿北京、大连两个有代表性的城市来比较。
①初级职位
北京：开发 9.7-15.2万元/年，测试 7.8-11.2万元/年
大连：开发 5.2-7.9万元/年，测试 3.6-6.5万元/年
②中级职位
北京：开发 12.5-23.3万元/年，测试 10.7-21.8万元/年
大连：开发 7.5-15.0万元/年，测试 6.6-13.4万元/年
③高级职位
北京： 开发 24.9-48.7万元/年，测试 20.5-42.7万元/年
大连：开发 14.2-29.9万元/年，测试 13.1-26.4万元/年
⑶ 职场需求的比较
需求方面来看，也要细分来看待。比如Java开发，在目前的形势下，需求就比较旺盛，而C/C++相比之下，需求就没那么旺盛，当然，这只是比较二者的需求量，并不是说C/C++不如Java。换做测试，那么传统的功能测试显得需求量（或者是竞争力）就不够旺盛，主要原因之一是门槛低，再就是因为测试类工作本来也少。但是，如果你做的是性能测试/自动化测试/安全测试等，那么就会显得需求旺盛了，因为稀缺。
作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。
测试和开发属于两个不同的职位！
对于开发而言，入门有一定的门槛，你得掌握一定的专业知识和编程技能，才能胜任工作。职业发展可分为初级程序员，中级程序员，高级程序员，架构师，开发经理，项目经理，技术Leader，技术总监，总载等。随着职位的上升，回报也会越大。喜欢专研技术的同学可以往技术方向走，成为技术大牛。擅长沟通的，又有一定技术功底的，可以往项目管理方向走。总之，一切靠自己，靠人脉，前途无量！
对于测试而言，入门相对简单，刚开始做一些简单的功能验证，如果想深入发展，提高自己，牛逼的测试也是要写代码的，写自动化测试脚本，压力测试，性能测试，对结果进行分析，总结，得出系统的各项临界指标等等。
如果是男孩子，建议选择开发，如果是女孩子，建议选测试！
到此，以上就是小编对于软件开发 软件测试的问题就介绍到这了，希望介绍关于软件开发 软件测试的3点解答对大家有用。
